Das IMA Ingenieurbüro ist ein verlässlicher Partner für innovative Lösungen im Maschinenbau, im Anlagenbau sowie in der Maschinensicherheit. Im Fachbereich Personaldienstleistung vermitteln und überlassen wir hoch qualifizierte Techniker für den Personalbedarf. Während unserer Personalberatung unterstützen und begleiten wir sowohl die Unternehmen als auch die BewerberInnen. Ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch bildet dabei eine gute Basis für die zukünftige Arbeitsbeziehung.

Mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch erreicht der Bewerbungsprozess das nächste Level. Die folgenden „Big-Five“ ebnen den Weg zum erfolgreichen Einstellungsgespräch: Vorbereitung, Eindruck, Authentizität, Dialog und Abschluss.

Auf der Suche nach dem idealen neuen Mitarbeiter sind es vor allem zwei Dinge, die der Arbeitgeber über den Bewerber herausfinden möchte:

• Hard Skills: Ausbildung, Berufserfahrung, Qualifikation

• Soft Skills: persönliche, soziale und methodische Kompetenzen, Cultural Fit

Mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch wurde die erste Hürde überwunden: Die Bewerbungsunterlagen haben ganz offenbar überzeugt, die fachlichen Qualifikationen ebenfalls. Glückwunsch! Jetzt müssen Sie nur mehr im persönlichen Gespräch punkten. Mit den „Big-Five“ bereiten Sie sich auf den wichtigen Termin optimal vor:

4) Dialog statt Monolog

• Mit gezielten Fragen zeigen Sie, dass Sie sich vorbereitet haben und wirklich an der Stelle interessiert sind! Hier ein paar Beispiele:

Warum wurde diese Stelle ausgeschrieben?

Wie werden Talente und Stärken bei Ihnen gefördert?

Wie sieht bei Ihnen die übliche Einarbeitungsphase aus?

• Wichtig ist, dass Sie nie über Ihren aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber lästern. Betonen Sie, warum das Unternehmen für Sie so interessant ist, dass Sie bereit sind, den Arbeitsplatz zu wechseln.

Authentizität und Glaubwürdigkeit stellen im Vorstellungsgespräch in jeder Phase wichtige Erfolgsfaktoren dar – Personaler achten darauf bereits in den Bewerbungsunterlagen und viel mehr noch im Vorstellungsgespräch. Eine erfolgreiche Bewerbung beruht auf dem Vertrauen des Unternehmens, das dem zukünftigen Mitarbeiter entgegengebracht wird. Vertrauen kann allerdings nur dann entstehen, wenn man als Bewerber als glaubwürdig und echt empfunden wird. In diesem Sinne: Überlassen Sie die Schauspielerei den Profis – im Bewerbungsprozess führt es nicht zum Erfolg!

Haben Sie Lust, das Gelesene gleich in die Praxis umzusetzen? Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuell ausgeschriebenen Top Jobs in der Technik oder schreiben Sie uns einfach Ihre Initiativbewerbung!

Viel Erfolg!