Ihre Aufgaben:

• Suche, Auswahl und Rekrutierung von IT- und Engineering-Spezialisten.
• Active Sourcing sowie Konzeption und Organisation innovativer Personalmarketingmaßnahmen.
• Eigenständiges Führen von persönlichen Bewerbungsgesprächen.
• Planung von und Teilnahme an Recruitingevents.
• Konzeption, operative Umsetzung und Dokumentation aller Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Verwaltung der Personalakten sowie Pflege der Stammdaten und Personalstatistiken.
• Organisation von Ein- und Austritten neuer technischer bzw. Projektmitarbeiter.
• Übernahme der vorbereitenden Personalverrechnung inklusive Zeitwirtschaft und Übermittlung an den Steuerberater.

Sie bieten:

• Kaufmännische Ausbildung gerne mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal und/oder Arbeitsrecht.
• Erste praktische Einblicke in die Rekrutierung und die Direktansprache von potenziellen Kandidaten in sozialen Netzwerken von Vorteil.
• Fundierte Methodenkompetenz in der Durchführung von telefonischen und persönlichen Bewerberinterviews.
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Dienstleistungsorientierung, Ehrgeiz und Teamfähigkeit.
• Selbstbestimmtes Arbeiten sowie hohes Maß an Eigenverantwortung und Flexibilität.